Трудовой договор с работником

Виды трудовых договоров

Трудовое соглашение представляет собой официальную договоренность между работодателем и наемным работником, где прописываются все обязательные пункты, регламентирующие отношения сторон во время действия документа.

Правильно оформленный трудовой договор предоставляет нанимателю и наемному работнику равные права и обязанности. Кроме того, данный документ дает участникам трудовых отношений гарантии защиты их интересов от возможных юридических последствий.

Как уже было отмечено, сторонами соглашения выступают: работодатель и работник, где наниматель предоставляет сотруднику работу и все положенные условия (выплата зарплаты, соблюдение трудового графика и режима) по исполнению принятых обязанностей, а работник выполняет порученные задачи согласно заявленными требованиям. Важно отметить, что по ТК РФ различается несколько форм подобных актов.

Виды трудовых договоров:

1. Договор с неопределенным сроком.
2. Срочное соглашение, период действия которого до 5-ти лет.
3. Договор на время проведения конкретных работ.

Время последнего вида соглашения также ограничено, однако не календарным сроком, а временем исполнения работ, оговоренных в документе, к примеру, оказание сезонных или временных услуг.

У каждого вида соглашений имеются свои особенности в порядке заключения, содержании, оформлении документа. Трудовой договор с неопределенным сроком составляется как стандартный акт, с обозначением места работы, трудовых обязанностей и размером заработной платы сотрудника. Подобная договоренность может быть оформлена в виде документа по отношению к лицам, принятым по конкурсу, для внешних совместителей или внештатных сотрудников. Также данный вид договоренности предусмотрен для лиц, выполняющих свои обязанности на дому.

Срочный трудовой договор (контракт) составляется в соответствии со статьей 59 ТК РФ, с работниками северных регионов, для сезонных работников, при временной замене (например, по беременности и родам), для обучения на производстве, а также с руководителем компании, если это оговорено уставом.

Срочный договор составляется не всегда, а только тогда, когда нет возможности оформить бессрочное соглашение.

Договоренность на осуществление конкретного вида работ может быть трех видов:

• о временной занятости;
• о сезонном трудоустройстве;
• для исполнения порученной работы, по окончании которой договоренность также завершается.

Требования к составлению трудового договора

Согласно закону, документ составляется письменно на стандартном бланке (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец трудового договора]). Типовой унифицированной формы документа нет. Исключением является лишь ситуация, в которой наемным работником является руководитель государственного или муниципального ведомства. В этом случае используется типовая форма, утвержденная в Постановлении Правительства РФ № 329 от 12.04.2013.

Соглашение составляется в двух экземплярах, и каждый из участников договоренности получает по оригиналу акта. Факт получения экземпляра соглашения сторонами удостоверяется подписями на документе.

Бывают ситуации, когда работник приступил к исполнению порученных работ по требованию руководства без договора. В этом случае на оформление документа дается три рабочих дня с момента фактического допущения нанятого лица к выполнению поставленных задач.

Права и обязанности предпринимателя

Поскольку ИП является участником трудовых отношений, все его действия, связанные с заключением и соблюдением трудовых соглашений, будут подчиняться общим правилам. В рамках договоренности, наниматель получает определенные права и принимает на себя ряд обязательств. К правам можно отнести:

• возможность заключения, изменения и расторжения договоренности с наемным работником, согласно положениям закона;
• требование от сотрудников исполнения порученных работ, указанных в акте;
• право поощрения работника за добросовестный и эффективный труд;
• участие в коллективных переговорах, включая подписание соответствующего договора;
• применение дисциплинарных и материальных взысканий, оговоренных законом;
• принятие локальных нормативных актов, регламентирующих трудовую деятельность;
• вступление в союзы работодателей для защиты своих интересов.

Предприниматель принимает на себя следующие обязательства:

1. соблюдать закон, включая ТК РФ, нормативно-правовые акты, федеральные законы;
2. ставить трудовые задачи, прописанные в документе;
3. гарантировать безопасность и условия занятости в соответствии с законом;
4. обеспечить работников необходимым оборудованием, инструментами, спецодеждой;
5. своевременно и в полном объеме оплачивать зарплату;
6. вести коллективные переговоры и составлять соответствующие соглашения;
7. предоставлять верную информацию, требующуюся для оформления коллективного договора и соблюдать его в дальнейшем;
8. знакомить сотрудников с локальными актами, связанными с их деятельностью, под роспись;
9. своевременно исполнять все законодательные предписания;
10. соблюдать все требования закона по обеспечению бытовых условий занятости гражданина;
11. возмещать вред, причиненный сотруднику в связи с исполнением порученной работы;
12. гарантировать социальные выплаты и медицинское обслуживание;
13. оплачивать все положенные налоги и взносы.

Права и обязанности работника

Конкретные полномочия и обязательства законодательно закреплены за работником. Права представлены следующими пунктами:

• заключение, изменение, продление и расторжение договоренности согласно закону;
• постановка задач в соответствии с договором;
• рабочее место должно соответствовать установленным нормативам;
• своевременное перечисление зарплаты за отработанное время;
• получение времени на отдых, а также полной информации об условиях занятости;
• возможность проходить переподготовку, а также курсы повышения квалификации;
• право на вступление в профсоюзы и осуществление коллективных переговоров;
• возмещение вреда здоровью, право на социальные выплаты и медицинское обслуживание;
• защита своих интересов и прав.

Работник обязан:

• добросовестно и эффективно трудиться;
• соблюдать установленные правила занятости, оговоренные нормативы и требования закона по охране труда.

Работник обязан бережно относиться к имуществу нанимателя. За это он несет материальную ответственность.

Обязательные условия трудового договора

Порядок заключения договора ИП с наемными работниками оговаривается законом. Согласно ст. 57 ТК РФ в документе следует прописать обязательные условия и дополнительные.

Под обязательными положениями понимаются:

1. место работы сотрудника;
2. трудовая функция;
3. дата начала трудоустройства, срок действия акта, а также основания для подписания договоренности;
4. условия оплаты, включая все положенные надбавки, тарифы, размер оклада;
5. режим занятости и отдыха;
6. порядок компенсаций за тяжелые условия труда;
7. условия и характер занятости;
8. порядок предоставления всех полагающихся социальных гарантий.

Если данные моменты не были указаны в документе, они могут быть внесены при помощи дополнительного соглашения позже или путем изменения текста акта, и не могут стать условием для прекращения действия акта или признания его недействительным.

Дополнительные условия трудового договора

К числу дополнительных пунктов, которые содержит образец трудового договора ИП с работником, можно отнести:

• уточнение рабочего места;
• испытательный период;
• условие о неразглашении государственной или коммерческой тайны;
• обязанность по отработке конкретного периода после обучения;
• оформление дополнительной страховки;
• право на улучшение условий проживания работника и его семьи.

Пример по трудовому договору с работником

Петр И. вышел на работу инструктором по вождению. По указанию директора, мужчина начал работать сразу же после собеседования, поскольку наблюдалась острая нехватка кадров.

Документы были составлены лишь через неделю. Когда подошло время начисления зарплаты, Петру выплатили заработанные деньги без учета отработанной недели. Когда мужчина обратился за пояснениями, бухгалтерия сослалась на контракт.

Петр обратился в трудовую инспекцию и в итоге наниматель был оштрафован из-за нарушения порядка заключения договора. По закону, при фактическом допущении к работе, наниматель обязан составить трудовой договор в течение 3 дней. При этом заработная плата начисляется с момента начала фактической работы.

Заключение

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по трудовому договору с работником

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Вадим. Я начинающий архитектор. Недавно я устроился на декретное место и со мной заключили бессрочный трудовой договор.

Через неделю предприниматель сообщил мне, что характер работы по большей части разъездной и мне придется часто уезжать из офиса.

Я сказал директору, что меня такой вариант не устраивает, однако, он сообщил, что контракт уже подписан, а этот пункт обязательным не считается.

Подскажите, прав ли мой наниматель и могу я потребовать перевода на другую должность, где нет необходимости в частых разъездах?

Ответ: Здравствуйте, Вадим. Согласно ст. 57 ТК РФ в договоре выделяется две части: основные условия и дополнительные. Режим и порядок осуществления поставленных задач принадлежит к основным условиям. Если ИП не прописал в договоре этого условия, то он недействительным не является, но такую информацию следует внести в документ при помощи дополнительного соглашения.

Если вы занимаете место временно, то соглашение должно быть срочным, то есть иметь ограничения по времени. В вашем случае имеет место нарушение в виде заключения договора неопределенного срока.

Таким образом, подписанный вами документ не имеет юридической силы, а значит и все изложенные пункты в нем, в связи с нарушением формы. Вы имеете полное право обратиться за повторным заключением соглашения, составить документ уже со своими условиями либо внести поправки в существующий акт при помощи дополнительной договоренности.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

• Трудовой договор ИП с работником бланк

Вам могут быть интересны следующие статьи:

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас