Гражданско-правовой договор с работниками

Требования к составлению гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, принятое сторонами и затрагивающее сферы каких-либо правоотношений, к примеру, оказание услуг или выполнение работ. Понятие такой сделки регламентируется нормами гражданского права.

Согласно первой части ГК РФ (Гражданского кодекса России) договором признается сделка, заключенная между несколькими заинтересованными лицами. В оформляемом соглашении должно рассматриваться возникновение гражданских прав и обязанностей или их изменение и прекращение.

Договор гражданско-правового характера заключается в простой письменной форме. Если наниматель (инициатор возникновения соглашения) и исполнитель являются физическими лицами, а рассматриваемый предмет (работа, оказание услуги) носит кратковременный характер – соглашение может быть установлено в устной форме.

Сторонами такого соглашения являются физические лица либо компании. Одно лицо – наниматель, заинтересован в получении какого-либо товара, услуги либо действия, другое – исполнитель, выполняет заказ работодателя, придерживаясь норм принятого соглашения.

Виды гражданско-правовых договоров

В зависимости от предмета, ГПД различается на следующие виды гражданско-правовых договоров:

1. Соглашение об исполнении какой-либо трудовой деятельности.
2. Договор на оказание услуг.
3. Имущественное соглашение.

Договор о выполнении работы называется подрядом. К нему относятся:

• Бытовой.
• Строительный.
• На исполнение проектных и изыскательных работ.
• Для нужд государства, отдельных субъектов Федерации и муниципалитетов.

По договору подряда определяется предмет сделки, который должен быть исполнен работником. После окончания работ наниматель определяет соответствие предмета либо услуги качеству и установленным требованиям, и оплачивает сделку.

Одним из гражданско-правовых договоров с работником по оказанию услуг является поручительство. Согласно такой сделке исполнитель гарантирует обязательное совершение каких-либо процессуальных действий от имени заказчика. Такое соглашения принимается на определенный срок.

Отдельной сферой гражданско-правовых отношений, оформляемых собственными договорами, являются различные имущественные соглашения: купля/продажа, дарение, мена, поставка. Такие сделки не носят признаков трудовых взаимоотношений и в данной статье не рассматриваются.

Содержание гражданско-правового договора

В зависимости от значения заключаемого соглашения (подряд, поручение, представительство) форма рассматриваемого договора может различаться. Если особенность сделки – регулирование взаимоотношений между работодателем и исполнителем, по содержанию соглашение будет представлять упрощенный текст трудового договора.

Гражданско-правовой договор с работником индивидуального предпринимателя должен состоять из:

1. Графы с указанием места и времени составления документа.
2. Пункта с описанием сторон правоотношений, включая их паспортные данные.
3. Отдельного пункта с указанием предмета договора.
4. Нормы, содержащей стоимость работ и порядок расчетов между сторонами.
5. Пункта с описанием ответственности сторон и отдельных рисков.
6. Графы с указанием начала и завершения исполнения работы или услуги.

В завершение в документе прописываются юридические адреса и банковские реквизиты сторон-участников соглашения, ставятся подписи. Если в делопроизводстве участвует компания – проставляется ее штамп.

Некоторые типы договоров подлежат обязательному удостоверению в нотариальной конторе. Например, договор о представительстве.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Гражданско-правовой и трудовой договоры могут регулировать как отдельные, так и аналогичные сферы деятельности. Если они идентичны (предоставление работы, оказание услуги) – при наличии разногласий и обращении в государственные органы за разрешением конфликта, они будут регулироваться нормами трудового законодательства. В других случаях – по порядку гражданско-процессуального права.

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

• По предмету сделки. По трудовому договору соглашение регулирует сам процесс выполнения работы, по ГПД – исполнение заказа и передача его результата.
• По характеру работы. По трудовому законодательству ответственное лицо непосредственно является исполнителем работы или услуги, а также комплекса мероприятий в зависимости от его специальности, должности и квалификации. При ГПД – услуга может быть выполнена сторонней организацией или гражданином.
• По соотношению прав и обязанностей сторон. По трудовому договору работодатель обязан предоставлять очередной и внеочередные отпуска, а также оплачивать временную нетрудоспособность подчиненного. Исполнитель, в свою очередь, должен следовать рекомендациям внутреннего трудового распорядка. При ГПД обе стороны свободны от дополнительных обязательств, за исключением непосредственного выполнения работы и оплаты за нее.

Пример по гражданско-правовому договору с работником

Куцев В.А. и Кавеза П.Н. устроились на подрядные работы для восстановления котельной. По истечении оговоренного времени процедура по реставрации была завершена. Рабочим своевременно не была уплачена оплата за труд. Потерпевшие обратились в суд с требованием признать правоотношения трудовыми и взыскать с организации неоплаченную сумму и компенсировать моральный ущерб.

Согласно ст. 702 ГК РФ суд обязал ответчика оплатить возникшую задолженность. Величина моральной компенсации была высчитана с учетом существующей ставки рефинансирования за период просрочки. При этом правоотношения трудовыми признаны не были, т. к. предполагали однократное исполнение порученного задания. Трудовые взаимоотношения предполагают систематическое выполнение работниками определенной задачи.

Заключение

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по гражданско-правовому договору с работником

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Григорий. Считается ли гражданско-правовой договор трудовым, если он регулирует выполнение какой-либо работы и соответственно оплату за нее?

Ответ: Добрый день, Григорий. Согласно ст. 15 ТК РФ все отношения, возникающие между работодателем и исполнителем в сфере выполнения каких-либо должностных обязанностей, признаются трудовыми. При этом заключается соответствующий договор. Оформление вместо него гражданско-правового договора не допускается. Единственное исключение – договор подряда, составленный для исполнения конкретной задачи.

То есть, один документ не может являться и заменять другой, хотя в судебной практике такие взаимоотношения могут быть признаны трудовыми. В таких случаях работодатель понесет административную ответственность.

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас