+7 499 638 44 96 доб. 566 | Москва
+7 499 638 44 96 доб. 566 Москва +7 812 309 52 81 доб 236 Санкт-Петербург

Остальные регионы

Увольнение работников

Порядок увольнения работников

Если коммерсант решил закрыть статус ИП, то, прежде всего, ему нужно будет провести процедуру увольнения сотрудников. Ведь в вопросе, как закрыть ИП, это один из важных моментов. Увольнение работников – это не специфическое дело только предпринимателя. Оно касается и различных государственных служб. Поэтому, чтобы осуществить увольнение работника по инициативе работодателя, последний должен сообщить за две недели до начала расторжения трудовых договоров в службу занятости. Также сообщается о предстоящем увольнении сотрудникам.

Предприниматель издает приказ об увольнении работника, вносит соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если при письменном сообщении рабочему о предполагаемом увольнении, тот отказывается его подписывать, то работодателем составляется акт об отказе сотрудника от получения уведомления с подписью не менее двух человек.

Кроме всего вышеперечисленного, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, предприниматель обязан произвести выплаты работнику при увольнении в виде выходного пособия в размере, оговоренном в данном пункте. Предприниматель должен быть внимательным в этом вопросе. Есть юристы, которые дают следующие рекомендации, что бизнесмен не обязан выплачивать никаких пособий и компенсаций, раз в приведенной статье говорится только о случае ликвидации предприятия, что не имеет отношения к ИП. Но в этой же статье есть ссылка на пункт ст. 81 ТК РФ, где и говорится о прекращении деятельности ИП. Поэтому бизнесмен должен понимать, что он будет выплачивать все полагающиеся по закону компенсации  работнику.

Уже после прекращения трудовых отношений со всеми сотрудниками бизнесмену необходимо предоставить все расчеты по отчетным формам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. В течение 15 дней нужно будет уплатить все задолженности. Затем предоставить заявления о снятии с учета с копиями документов, подтверждающих увольнение (приказы и соответствующие записи в трудовой книжке). После принятия документов у коммерсанта в течение двух недель ему должны выдать уведомление о снятии с учета.

При проведении процедуры увольнения бизнесмену важно помнить о том, что все его действия должны быть закреплены документально. Чтобы в дальнейшем не возникало никаких проблем ни с государством, ни с работниками.

Компенсации для работников

Очень важен вопрос о компенсационных выплатах работникам бывшего ИП. banner-01Как оговорено в ст. 178 ТК РФ выплаты при увольнении работникам полагаются в размере среднемесячного заработка. Также за работником сохраняется право на выплату среднемесячного заработка на то время, пока он ищет новую работу (но не более 2-месяцев).

Следует отметить, что выходные пособия могут быть и большего размера, что оговорено в законе. Соответствующие пояснения должны быть обозначены в трудовом договоре.

Пример по увольнению работников при закрытии ИП

Алена Н. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время предприниматель, у которого она была трудоустроена, решил закрыть ИП в связи с переездом в другую страну. Имеет ли он право ее уволить? Будут ли ей предоставлены компенсационные выплаты?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ предприниматель имеет право уволить женщину, находящееся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь индивидуальный предприниматель такой же гражданин РФ, как и женщина-мать. Поэтому закон не может поставить желания одного гражданина выше другого, запрещая тем самым бизнесмену закрывать свой бизнес из-за женщины с ребенком. А вот согласно ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях женщина получит компенсации, оговоренные в законе и в Трудовом договоре.

Заключение

  1. Статьей 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности ИП (в частности и с теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).
  2. За две недели до увольнения сотрудников коммерсант должен оповестить об этом решении Службу занятости.
  3. После увольнения сдать необходимую отчетность в фонды, куда производились отчисления, сдать по ним же все задолженности. Через две недели после подачи заявления о снятии с учета бизнесмен получает соответствующее уведомление.
  4.  Производятся те выплаты, которые оговорены в трудовом законодательстве и Трудовом договоре.  При этом ИП не освобождается от компенсации за выплаченную не вовремя зарплату.
  5. Издается приказ об увольнении, с ним сотрудники знакомятся под роспись. Заносятся соответствующие записи в трудовую книжку.
  6. Коммерсанту важно провести данную процедуру, следуя пунктам трудового законодательства, чтобы избежать штрафных санкций от государственных органов и судебных разбирательств, инициированных бывшими работниками.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по увольнению работников при закрытии ИП

Вопрос: Как правильно индивидуальному предпринимателю при закрытии провести процедуру увольнения работников, чтобы они потом в случае чего не смогли подать на меня в суд?

Ответ: В соответствии со ст. п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может инициировать прекращение трудовых отношений. Поэтому ничего незаконного в увольнении сотрудником при ликвидации ИП нет. Но все же лучше придерживаться следующих рекомендаций, чтобы обезопасить себя в случае недовольства отдельных работников.

Вам следует предупредить работника письменно о предстоящих изменениях под роспись. Если работник (часто такое бывает с женщинами, находящими в отпуске по уходу за ребенком) отказывается от данной процедуры, то нужно составить акт, который подтверждает факт предупреждения, в присутствии двух лиц, которые должны расписаться. Пункт о сроках предупреждения, различных выплатах должен быть прописан в трудовом договоре.

Издать приказ об увольнении сотрудников, на который вы и будете ссылаться при занесении отметки об увольнении в трудовую книжку. В день увольнения рассчитаться с долгами – выдать заработанную плату за отработанный период, компенсации, которые предусмотрены трудовым договором.

В день увольнения отдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник не явился в этот день за ней, то уведомите его в письменном сообщении почтой. Данным уведомлением предприниматель освободит себя от ответственности за задержку трудовой книги.

shtamp-01

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:


Сохраните статью себе!