Остальные регионы

Обязательные медицинские осмотры

Медицинские осмотры

Каждый работодатель, согласно положениям ст. 212 ТК РФ обязан следить за тем, чтобы на предприятии были обеспечены безопасные условия занятости. Это возможно при организации необходимых мероприятий – медосмотров.

Виды обязательных медицинских осмотров:

  • обязательные медицинские осмотры работников — при трудоустройстве;
  • периодический медосмотр – на протяжении трудовой деятельности работника;
  • иные обследования, являющиеся обязательными, включая психиатрическое освидетельствование (периодичность обследования раз в пять лет).

В 2012 году был введен в действие Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 года, где был определен новый порядок осуществления текущего медицинского обследования для лиц, занятых на сложных работах. В приказе был сформирован реестр вредных и опасных факторов, негативно влияющих на здоровье граждан. При существовании таких обстоятельств осмотры считаются необходимым мероприятием.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, предварительные и периодические осмотры считаются обязательными для следующих категорий граждан:

  • лица, выполняющие трудовые обязанности в тяжелых и опасных условиях;
  • граждане, трудоустроенные в транспортной отрасли;
  • работники пищевой отрасли, общественного питания, торговой сферы;
  • лица, трудящиеся в водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских заведениях.

В указанном перечне сформирован подробный список работ, должностей и профессий, по которым население обязано проходить периодические обследования. Цели у таких мероприятий следующие:banner-01

  • выявить противопоказания, при которых работник не может быть задействован в выполнении конкретных работ;
  • определить наличие инфекционных заболеваний у граждан, трудящихся в сфере обслуживания населения;
  • обнаружить отклонения (к примеру, психические), согласно которым необходимо лечение, и которые несут опасность для окружающих.

Согласно ст. 213 ТК РФ в отдельных ситуациях по решению органов самоуправления в отношении конкретных нанимателей могут быть разработаны дополнительные основания для организации медосмотров.

Условия для прохождения медицинских осмотров работниками

Мероприятие организовывается в соответствии с инструкцией о порядке проведения процедуры. Крайне важно, чтобы при проведении осмотров наниматели соблюдали следующие условия:

  1. Все осмотры производятся за счет нанимателя.
  2. На время проведения освидетельствования гражданину гарантировано сохранение должности и среднего заработка.
  3. Время медосмотра входит в общий стаж работы.

Медосмотры проводятся медицинскими учреждениями, которые имеют на это законное право, независимо от формы собственности компании. Для осуществления мероприятия, должна быть созвана специальная экспертная комиссия, в дальнейшем действующая постоянно. В состав органа входят медики, располагающие достаточным квалификационным уровнем. Возглавляет данный орган врач-профпатолог.

Вместе с тем организация освидетельствования сотрудников полностью ложится на работодателя. Нарушение каждого из указанных пунктов влечет административную ответственность и применение штрафных санкций.

Результаты медицинских осмотров

При приеме на работу, наниматель обязан предоставить сотруднику направление на прохождение медосмотра, если он будет занят на работах со сложными условиями.

Направление подписывает уполномоченное лицо организации (предпринимателя) с указанием должности, ФИО. Документ выдается строго под роспись. Работодатель обязан фиксировать выдачу подобных бумаг.

В поликлинике оформляется амбулаторная карта и паспорт здоровья. Во время прохождения осмотра последний документ хранится в регистратуре, а по завершении освидетельствования выдается работнику на руки.

В документе прописываются все необходимые сведения относительно трудоустройства, адреса, паспортных данных, номера страхового полиса и данных поликлиники, где был прикреплен гражданин. Также в книжку вписываются результаты лабораторных анализов.

После медосмотра, лицу будет передано заключение, где указываются противопоказания для работы на конкретной должности. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых прикладывается к карте, а другой предоставляется обратившемуся гражданину.

Случаются ситуации, когда работник не желает проходить обследование и выражает отказ. В этом случае работодатель должен действовать следующим образом:

  • перевести сотрудника с его письменного согласия на иную должность, по состоянию здоровья;
  • уволить сотрудника, если его не устраивает вариант с переводом;
  • если смена должности предусматривается менее чем на четыре месяца, сотрудник может быть отстранен на это время от выполнения своих обязанностей с сохранением должности, но без выплаты заработной платы;

Для подтверждения данного факта, наниматель, в случае отказа сотрудника проходить медосмотр, вправе оформить обязательный акт и в дальнейшем наложить дисциплинарное взыскание.

Ответственность за нарушения

Несоблюдение норм действующего трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ может повлечь за собой серьезные штрафные санкции. Для организаций, размер выплаты может составлять от 30 тыс. до 50 тыс. рублей и приостановление работы фирмы сроком на 90 суток.

На должностное лицо налагается штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

При нарушении санитарных норм и правил сотрудником, он может быть переведен на другую должность или уволен.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по обязательным медицинским осмотрам

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Максим. Я работаю на предприятии пищевой отрасли, и недавно начальник мне сообщил, что требуется пройти периодический медосмотр.

Я обследоваться не против, однако, он заявил, что все это будет проводиться за счет собственных средств, и никто компенсировать расходы мне не будет. При попытке отказаться, от прохождения осмотра мне было сказано, что в противном случае меня уволят с должности.

Посоветуйте, как поступить в текущей ситуации, зачем мне проходить это обследование и можно ли отказаться от процедуры?

Ответ: Здравствуйте, Максим. Согласно, ст. 213 ТК РФ, периодический медосмотр для граждан, занятых в пищевой промышленности, является обязательным. Иными словами, вы вправе отказаться от его прохождения, но в этом случае будете уволены или переведены на другую должность.

Руководствуясь той же ст. 213 ТК РФ, осуществление процедуры целиком и полностью ложится на нанимателя, включая финансовые расходы на осмотр.

Вы оплачиваете необходимые суммы при осмотре, собираете чеки и потом предъявляете их к возмещению в бухгалтерию вашего предприятия.

Сейчас, вам следует пройти медосмотр, собрать все чеки и передать их в бухгалтерию на возмещение. Если затраты вам не возместят, вы вправе обратиться в суд и отстаивать свои права там.

Пример по обязательным медицинским осмотрам

Татьяна Петровна работала на должности воспитателя в детском саде и как положено, периодически проходила медосмотр. Процедура занимала по нескольку дней.

Настало время оформления отпуска. По подсчетам женщины, отпуск должен был уже начаться, однако в бухгалтерии сообщили, что до этого не хватает еще больше недели.

Татьяна Петровна самостоятельно подсчитала отработанное время, и по ее итогам получилось, что отпускное время уже подошло. Женщина вновь обратилась в бухгалтерию, где выяснилось, что не были учтены дни ее прохождения медосмотра, которые по закону должны включаться в общий стаж.

Пересчитав количество дней, бухгалтер смогла начислить отпускные и оформить приказ на отпуск для Татьяны Петровны.

Заключение

В завершение написанного можно сформулировать ряд выводов:

  1. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры представляют собой способ проведения нанимателем мероприятий по охране здоровья на предприятии.
  2. Вся ответственность на проведение мероприятия ложится на работодателя.
  3. При отказе от освидетельствования, сотрудник может быть переведен на другую должность, отстранен или уволен.
  4. За несоблюдение законодательных норм на работодателя может быть наложен штраф.

shtamp-01

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:


Сохраните статью себе!