+7 (499) 455-02-67 | Москва
+7 (499) 455-02-67 Москва +7 (812) 317-18-65 Санкт-Петербург

Остальные регионы

Увольнение работника

Основания для увольнения работника

Увольнение сотрудника производится согласно законодательству по одному из следующих оснований:

  • В результате согласия каждой стороны.
  • По инициативе работодателя.
  • При ликвидации компании.
  • Подошел к концу срок заключенного договора (сюда не относятся ситуации, когда по факту работник продолжает свою деятельность, а стороны не требуют ее завершения).
  • Увольнение работника по собственному желанию.
  • Осуществляется перевод сотрудника в другое учреждение.
  • Сотрудник отказывается вести деятельность по одной из следующих причин: имущество компании перешло к другому лицу, преобразовалась структура фирмы, произошли организационные изменения учреждений, находящихся в ведомстве государства или муниципалитета.
  • Сотрудник отказывается вести трудовую деятельность по причине изменения положений договора, заключенного ранее.
  • Отказ переводиться на другую работу, если это требуется по заключению врача, включая случаи, когда компания не может обеспечить необходимые условия.
  • Отказ работника, когда фирма переезжает на другую территорию.
  • В силу внешних факторов (в связи со смертью заинтересованных лиц, необходимость нести военную службу, дисквалификация, чрезвычайные ситуации, при которых невозможно ведение трудовой деятельности работником).
  • Нарушение пунктов заключенного договора, если в результате невозможно продолжать трудовые отношения.
  • Иные причины, не противоречащие ТК или другим законодательным актам.

Перечисленные положения содержатся в Трудовом Кодексе РФ, глава 13, статья 77.

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Увольнение считается незаконным при любых обстоятельствах, которые не упоминаются в статьях 77-84 ТК или других правовых документах. Сюда относится увольнение на больничном по решению работодателя (если предприятие не ликвидируется). Тогда работодателя ожидают определенные правовые последствия. Ему придется учитывать права работника: предоставить обратно его рабочее место и перечислить средний заработок за промежуток, когда сотрудник вынужденно не работал.

Приказ о прекращении трудового договора

Окончание трудовых отношений оформляется в виде приказа. Основанием для его составления служит заявления со стороны работника. Образец приказа соответствует форме Т-8. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец приказа по форме Т-8].

В верхней области приказа прописывается номер и дата его оформления, название учреждения, код ОКПО. Обязательно указываются присвоенный номер и дата заключенного договора с работником. Далее прописывается его фамилия, имя и отчество, номер в табеле, должность, данные о разряде и категории.

В приказе всегда указывается причина (по определенной статье Трудового Кодекса) и документ, служащие основанием для увольнения. Сюда относится медицинская справка, заявление со стороны сотрудника, служебная записка.

В конце указывается должность, фамилия, инициалы главы компании, после чего документ им подписывается. Согласно правилам составления приказа, работник также ставит свою подпись, что подтверждает, что он осведомлен о содержании документа.

При процедуре увольнения нескольких человек используется форма Т-8а. Тогда приказ содержит таблицу, которая заполняется аналогичными сведениями об увольняемых работниках. После ознакомления с документом каждый из них также ставит свою подпись.

Порядок увольнения работника:

  1. Написание соответствующего заявления, если работник стремится расторгнуть соглашение по собственной инициативе. Если увольнение осуществляется по взаимному согласию, то требуется документ, подтверждающий согласие каждой стороны. Как разъяснило Министерство труда РФ в письме № 14-2/ООГ-1347 от 10 апреля 2014 года, такой документ можно заключитьbanner-01 в любое время до дня, с которого стороны намерены расторгнуть договор. При этом, в документе нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
  2. Оформление приказа, подтверждающего окончание трудовых отношений.
  3. Работник ставит свою подпись на документе после ознакомления с ним.
  4. В трудовую книжку ставится соответствующая отметка.
  5. Отделу кадров нужно выдать увольняемому трудовую книжку, а бухгалтерии – справку с информацией о заработке.
  6. Расчет и перечисление необходимых выплат.

Когда трудовой договор утрачивает силу при сокращении штата, то сначала издается соответствующий приказ. Затем направляется уведомление об увольнении работника или предложение перейти на другую должность. Организации нужно поставить в известность профсоюз и центр занятости о сокращениях.

Сотрудник предупреждает о своем намерении расторгнуть договор как минимум за 2 недели.

Когда планируется сокращение штата, то другая сторона должна получить уведомление за 2 месяца и ранее.

Записи, вносимые в трудовую книжку увольняемого работника

Отметки, которые ставятся в трудовую книжку в подобных случаях, зависят от причины увольнения. Обязательно указывается порядковый номер, дата прекращения договора, причина и положение Трудового Кодекса, по которой осуществляется процедура.

Запись начинается со слов «Уволен…» или «Трудовой договор расторгнут…». Затем указываются причина и ссылка на законодательный акт. Примеры таких записей могут быть следующими:

  • Уволен по соглашению сторон, п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • Трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ниже указывается основание для расторжения договора (приказ руководства), дата составления и номер этого документа.

Если увольнение производится в силу особых обстоятельств, то упоминаются другие правовые акты.

Перед увольнением сотрудник может отправиться в отпуск. Тогда ставится такая же отметка, как и при отсутствии отпуска. Тогда днем увольнения работника считается день, последний в его отпуске.

Выплаты работнику при увольнении

В результате увольнения сотрудник должен получить следующие выплаты:

  • Зарплата за период, когда по факту осуществлялась трудовая деятельность.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован для отдыха.
  • Выходное пособие (при определенных обстоятельствах).

Крайний срок получения данных перечислений – последний день гражданина на работе.

Компенсация за отпуск рассчитывается исходя из всех дней отпуска, которые не были задействованы.

Выходное пособие полагается при ликвидации компании и сокращении ее штата. Размер таких выплат равен среднему заработку в течение месяца. Данная сумма полагается в случаях, когда гражданин не устроился на новую работу (в течение не более двух месяцев).

Пример по увольнению работников

Рассмотрим увольнение работника по инициативе работодателя за прогулы. Егоров Н.Д. отсутствовал на своем рабочем месте более 5 часов без уважительной причины. Согласно ст.81 ч.6 ТК, данное нарушение может стать основанием, чтобы расторгнуть трудовой договор (при невыполнении работником своих обязанностей в течение 4 и более часов подряд).

В таком случае оформляется акт, где указывается дата и период отсутствия Егорова Н.Д. Когда гражданин придет на рабочее место, он должен ознакомиться с данным документом. В течение 2 суток сотрудник должен предоставить объяснение. При отсутствии уважительной причины оформляется акт, подтверждающий отказ от объяснений. Руководитель подразделения, к которому относится Егоров Н.Д., составляет докладную записку. На ее основании издается приказ, и производится увольнение.

Заключение

  1. Увольнение работника осуществляется исключительно по тем основаниям, которые указаны в Трудовом Кодексе и различных законодательных документах.
  2. Если увольнение работника производится в силу других причин, то процедура считается незаконной.
  3. Порядок увольнения работника включает написание заявления с его стороны, оформление приказа, расчет и выдачу необходимых документов.
  4. Данный порядок может меняться, что зависит от причины увольнения.
  5. Увольнение работника по собственному желанию осуществляется при наличии с его стороны заявления.
  6. Обязательным этапом является внесение в трудовую книжку отметки о расторжении трудового соглашения, номере приказа, причине увольнение и отсылке к законодательству.
  7. Бывший сотрудник получает полный денежный расчет.
  8. В последний день в организации сотрудник получает свою трудовую книжку и различные справки.
  9. Некоторые документы предоставляются по запросу, оформленному в письменной форме.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по увольнению работников

Вопрос: Какие справки выдаются работодателем при увольнении?

Ответ: В обязательном порядке выдается справка, содержащая сведения о размере заработанных средств за два последних календарных года работы (ст.4.1 ФЗ №255 от 29.12.2006). Этот документ выдается сотруднику в последний день его работы в компании.

Если гражданин планирует встать на учет в службе занятости, то ему потребуется документ, в котором прописан средний заработок. Для составления такой справки нет установленной формы.

Работник составляет письменный запрос для получения других справок:

  • О зарплате.
  • О размере страховых взносов, которые были рассчитаны и уплачены организацией.
  • О времени работы в компании.
  • По форме 2-НДФЛ.

Документ, где указывается промежуток работы, выдает кадровый отдел. Остальные документы готовит бухгалтер. Поскольку оформление документов занимает определенное время, лучше всего отправить данный запрос за несколько дней до увольнения.

shtamp-01

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Вам могут быть интересны следующие статьи:


Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.



Сохраните статью себе!