Гражданско-правовой договор с работниками
Содержание статьи:
- Требования к составлению гражданско-правового договора
- Виды гражданско-правовых договоров
- Содержание гражданско-правового договора
- Отличия гражданско-правового договора от трудового договора
- Пример по гражданско-правовому договору с работником
- Заключение
- Наиболее популярные вопросы и ответы на них по гражданско-правовому договору с работником
- Список законов
Последние новости
Требования к составлению гражданско-правового договора
Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, принятое сторонами и затрагивающее сферы каких-либо правоотношений, к примеру, оказание услуг или выполнение работ. Понятие такой сделки регламентируется нормами гражданского права.
Согласно первой части ГК РФ (Гражданского кодекса России) договором признается сделка, заключенная между несколькими заинтересованными лицами. В оформляемом соглашении должно рассматриваться возникновение гражданских прав и обязанностей или их изменение и прекращение.
Договор гражданско-правового характера заключается в простой письменной форме. Если наниматель (инициатор возникновения соглашения) и исполнитель являются физическими лицами, а рассматриваемый предмет (работа, оказание услуги) носит кратковременный характер – соглашение может быть установлено в устной форме.
Сторонами такого соглашения являются физические лица либо компании. Одно лицо – наниматель, заинтересован в получении какого-либо товара, услуги либо действия, другое – исполнитель, выполняет заказ работодателя, придерживаясь норм принятого соглашения.
Виды гражданско-правовых договоров
В зависимости от предмета, ГПД различается на следующие виды гражданско-правовых договоров:
- Соглашение об исполнении какой-либо трудовой деятельности.
- Договор на оказание услуг.
- Имущественное соглашение.
Договор о выполнении работы называется подрядом. К нему относятся:
- Бытовой.
- Строительный.
- На исполнение проектных и изыскательных работ.
- Для нужд государства, отдельных субъектов Федерации и муниципалитетов.
По договору подряда определяется предмет сделки, который должен быть исполнен работником. После окончания работ наниматель определяет соответствие предмета либо услуги качеству и установленным требованиям, и оплачивает сделку.
Возмездное оказание услуг определяется соответствующим договором или соглашением об осуществлении какой-либо сделки (например, по перевозке либо хранению). По такому договору одно лицо обязуется оказать необходимые услуги по заданию заказчика, а последний обязан по факту исполнения оплатить их. Если действие предоставляется в узкой сфере (к примеру, по перевозке товара), ответственное лицо обязано доставить груз в место назначения в первоначальном виде и сдать его владельцу либо иному уполномоченному лицу. При этом оплата производится полностью по факту завершения правоотношения либо частями в зависимости от предварительной договоренности.
Одним из гражданско-правовых договоров с работником по оказанию услуг является поручительство. Согласно такой сделке исполнитель гарантирует обязательное совершение каких-либо процессуальных действий от имени заказчика. Такое соглашения принимается на определенный срок.
Отдельной сферой гражданско-правовых отношений, оформляемых собственными договорами, являются различные имущественные соглашения: купля/продажа, дарение, мена, поставка. Такие сделки не носят признаков трудовых взаимоотношений и в данной статье не рассматриваются.
Содержание гражданско-правового договора
В зависимости от значения заключаемого соглашения (подряд, поручение, представительство) форма рассматриваемого договора может различаться. Если особенность сделки – регулирование взаимоотношений между работодателем и исполнителем, по содержанию соглашение будет представлять упрощенный текст трудового договора.
Гражданско-правовой договор с работником индивидуального предпринимателя должен состоять из:
- Графы с указанием места и времени составления документа.
- Пункта с описанием сторон правоотношений, включая их паспортные данные.
- Отдельного пункта с указанием предмета договора.
- Нормы, содержащей стоимость работ и порядок расчетов между сторонами.
- Пункта с описанием ответственности сторон и отдельных рисков.
- Графы с указанием начала и завершения исполнения работы или услуги.
В завершение в документе прописываются юридические адреса и банковские реквизиты сторон-участников соглашения, ставятся подписи. Если в делопроизводстве участвует компания – проставляется ее штамп.
Некоторые типы договоров подлежат обязательному удостоверению в нотариальной конторе. Например, договор о представительстве.
Отличия гражданско-правового договора от трудового договора
Гражданско-правовой и трудовой договоры могут регулировать как отдельные, так и аналогичные сферы деятельности. Если они идентичны (предоставление работы, оказание услуги) – при наличии разногласий и обращении в государственные органы за разрешением конфликта, они будут регулироваться нормами трудового законодательства. В других случаях – по порядку гражданско-процессуального права.
Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора:
- По предмету сделки. По трудовому договору соглашение регулирует сам процесс выполнения работы, по ГПД – исполнение заказа и передача его результата.
- По характеру работы. По трудовому законодательству ответственное лицо непосредственно является исполнителем работы или услуги, а также комплекса мероприятий в зависимости от его специальности, должности и квалификации. При ГПД – услуга может быть выполнена сторонней организацией или гражданином.
- По соотношению прав и обязанностей сторон. По трудовому договору работодатель обязан предоставлять очередной и внеочередные отпуска, а также оплачивать временную нетрудоспособность подчиненного. Исполнитель, в свою очередь, должен следовать рекомендациям внутреннего трудового распорядка. При ГПД обе стороны свободны от дополнительных обязательств, за исключением непосредственного выполнения работы и оплаты за нее.
Взаимоотношения по трудовому договору выгодны гражданину, изъявившему желание работать и добывать средства на регулярной основе. Гражданско-правовые отношения удобны подрядным организациям и работодателю, которому необходимо приобрести одновременную услугу либо товар без продолжения долгосрочного сотрудничества.
Пример по гражданско-правовому договору с работником
Куцев В.А. и Кавеза П.Н. устроились на подрядные работы для восстановления котельной. По истечении оговоренного времени процедура по реставрации была завершена. Рабочим своевременно не была уплачена оплата за труд. Потерпевшие обратились в суд с требованием признать правоотношения трудовыми и взыскать с организации неоплаченную сумму и компенсировать моральный ущерб.
Согласно ст. 702 ГК РФ суд обязал ответчика оплатить возникшую задолженность. Величина моральной компенсации была высчитана с учетом существующей ставки рефинансирования за период просрочки. При этом правоотношения трудовыми признаны не были, т.к. предполагали однократное исполнение порученного задания. Трудовые взаимоотношения предполагают систематическое выполнение работниками определенной задачи.
Заключение
Гражданско-правовой договор – соглашение между сторонами возникшего правоотношения. В трудовой сфере данный документ используется для найма сторонней организации при необходимости выполнения одноразовой работы или предоставления однократной услуги. Основные положения:
- Если в таком договоре содержатся составляющие трудового распорядка: время работы, зарплаты – документ теряет действительность (нужно заключать трудовой договор).
- Гражданско-правовые взаимоотношения возникают при исполнении: подрядных работ, оказания услуг либо сделок имущественного характера.
- В области трудовых взаимоотношений применяют соглашения подряда или возмездного оказания услуг.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по гражданско-правовому договору с работником
Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Григорий. Считается ли гражданско-правовой договор трудовым, если он регулирует выполнение какой-либо работы и соответственно оплату за нее?
Ответ: Добрый день, Григорий. Согласно ст. 15 ТК РФ все отношения, возникающие между работодателем и исполнителем в сфере выполнения каких-либо должностных обязанностей, признаются трудовыми. При этом заключается соответствующий договор. Оформление вместо него гражданско-правового договора не допускается. Единственное исключение – договор подряда, составленный для исполнения конкретной задачи.
То есть, один документ не может являться и заменять другой, хотя в судебной практике такие взаимоотношения могут быть признаны трудовыми. В таких случаях работодатель понесет административную ответственность.
